حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 2026

تحدد المواد 84 و85 و87 من نظام العمل مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية. وتشير الملخصات القانونية لتعديلات النظام التي بدأ العمل بها في 19 فبراير 2025 إلى عدم تغيّر طريقة حساب المكافأة.

القواعد

• السنوات الخمس الأولى: أجر نصف شهر عن كل سنة.
• بعد السنوات الخمس: أجر شهر كامل عن كل سنة.
• تُحتسب أجزاء السنة بنسبتها.
• تُحسب على آخر أجر: الأجر الأساسي مع البدلات الثابتة في العقد مثل السكن والمواصلات. ويجوز استبعاد العمولات وغيرها من الأجر المتغير إذا نص العقد على ذلك.

عند الاستقالة (المادة 85)

مدة الخدمة عند الاستقالة	نسبة المكافأة
أقل من سنتين	لا شيء
من سنتين إلى أقل من 5 سنوات	الثلث
من 5 سنوات إلى أقل من 10	الثلثان
10 سنوات فأكثر	كاملة

إذا أنهى صاحب العمل العقد، أو انتهت مدة العقد المحدد، تحصل على المكافأة كاملة أيًا كانت مدة الخدمة.

أمثلة محسوبة

أجر شهري 10,000 ريال، وخدمة نحو 7 سنوات. المكافأة كاملة: 5 × نصف شهر (25,000 ريال) زائد 2.01 × شهر (20,055 ريالًا) = 45,055 ريالًا. إذا أنهى صاحب العمل العقد تحصل عليها كاملة، وإذا استقلت تحصل على الثلثين: نحو 30,037 ريالًا.

الأجر نفسه، وخدمة 3 سنوات. المكافأة كاملة: 3 × نصف شهر = 15,014 ريالًا. وبعد الاستقالة: الثلث، أي نحو 5,005 ريالات.

المكافأة كاملة رغم الاستقالة (المادة 87)

تحتفظ بالمكافأة كاملة إذا تركت العمل لظروف خارجة عن إرادتك (قوة قاهرة). كما تحتفظ الموظفة بالمكافأة كاملة إذا أنهت عقدها خلال ستة أشهر من زواجها أو خلال ثلاثة أشهر من الولادة. اختر «استقلت لسبب من أسباب المادة 87» في الحاسبة لهذه الحالات.

لمن تنطبق

لموظفي القطاع الخاص الخاضعين لنظام العمل، سعوديين وغير سعوديين. للعمالة المنزلية وموظفي الحكومة قواعد مختلفة. وإذا نص عقدك على أكثر مما يقرره النظام، فالعقد هو المعتمد.

المصادر

• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: مكافأة نهاية الخدمة