حاسبة الإجازة السنوية وفترة الإشعار في الإمارات والسعودية

الإجازة السنوية

	الإمارات	السعودية
أول 6 أشهر	لا شيء	21 يومًا في السنة، تُكتسب من البداية
من 6 إلى 12 شهرًا	يومان عن كل شهر كامل	21 يومًا في السنة
بعد سنة	30 يومًا في السنة	21 يومًا في السنة
بعد 5 سنوات	30 يومًا في السنة	30 يومًا في السنة
الإجازة غير المستخدمة عند ترك العمل	تُدفع على الراتب الأساسي	تُدفع على الأجر

في الإمارات يمكن ترحيل الإجازة غير المستخدمة بموافقة صاحب العمل، لكن لا يجوز له منعك من استخدام إجازتك أكثر من سنتين متتاليتين. وعند ترك العمل يُدفع بدل كل يوم غير مستخدم، مع حصة عن جزء السنة الذي عملته. أما في السعودية فالأصل أن تُستخدم الإجازة في سنة استحقاقها، ويُدفع بدل الأيام غير المستخدمة عند انتهاء العمل.

تحسب الحاسبة أجر اليوم الواحد بقسمة الأجر الشهري على 30، وهي الطريقة المعتادة: على الراتب الأساسي في الإمارات، وعلى الأجر شاملًا بدل السكن في السعودية.

فترة الإشعار

• الإمارات: يحدد العقد فترة الإشعار بين 30 و90 يومًا، وتكون متساوية للطرفين ما لم تكن في صالح العامل. وإذا أنهى صاحب العمل العقد، يحق لك يوم غياب غير مدفوع أسبوعيًا خلال فترة الإشعار للبحث عن عمل جديد.
• السعودية: منذ 19 فبراير 2025 تتطلب العقود غير محددة المدة إشعارًا مدته 30 يومًا من العامل المستقيل و60 يومًا من صاحب العمل. أما العقود محددة المدة فتنتهي في تاريخها.
• بدل الإشعار: في البلدين، الطرف الذي لا يلتزم بفترة الإشعار كاملة يدفع للطرف الآخر أجر المدة التي لم يلتزم بها.

فترة التجربة

في الإمارات تصل فترة التجربة إلى ستة أشهر. إذا أنهاها صاحب العمل يعطي إشعارًا بـ 14 يومًا؛ ويعطي العامل 14 يومًا إذا كان سيغادر الدولة، أو شهرًا إذا كان سينتقل إلى صاحب عمل آخر داخلها. وفي السعودية تصل فترة التجربة إلى 180 يومًا ويجب النص عليها في العقد.

إجازات مدفوعة أخرى

	الإمارات	السعودية
الإجازة المرضية	15 يومًا بأجر كامل، و30 بنصف أجر، و45 دون أجر (بعد فترة التجربة)	30 يومًا بأجر كامل، و60 بنسبة 75%، و30 دون أجر في السنة
الأمومة	60 يومًا: 45 بأجر كامل و15 بنصف أجر	12 أسبوعًا بأجر كامل
المولود الجديد للأب	5 أيام عمل	3 أيام
الوفاة	5 أيام لوفاة الزوج أو الزوجة، و3 للوالدين أو الأبناء أو الإخوة أو الأجداد	5 أيام لوفاة الزوج أو الوالدين أو الأبناء، و3 للإخوة
الزواج	لا يحددها القانون	5 أيام
الحج	حتى 30 يومًا دون أجر، مرة واحدة	من 10 إلى 15 يومًا بأجر، مرة واحدة، بعد سنتين
الدراسة	10 أيام عمل في السنة بعد سنتين	يحددها صاحب العمل

هذه هي الحدود الدنيا في قانون العمل الإماراتي (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021) لأصحاب العمل في القطاع الخاص بالبر الرئيسي، وفي نظام العمل السعودي بعد تعديلات 2025. للمناطق الحرة مثل مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي قوانين خاصة، ويمكن لعقدك أن يمنحك أكثر دائمًا. وعند ترك العمل احسب أيضًا مكافأتك عبر حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات أو حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية.